利用者様を生涯支える。
ぱれっとが目指す訪問看護の形です。
そのために必要なものは何でしょう。
心のこもった丁寧なケア
実力に基づく高い技術を持った専門的なケア
信頼しあえるほどの関係を作ること
きっとどれも大切なことでしょう。
でもこれって、「一番大事なもの」がなければそもそもたどり着けないと思います。
それはスタッフが「笑顔でいられる環境」。
ぱれっとでは、スタッフが笑顔でいられることを大切にしています。
ぱれっとで、あなたの笑顔を見せてください。
ぱれっとが目指す訪問看護の形です。
そのために必要なものは何でしょう。
心のこもった丁寧なケア
実力に基づく高い技術を持った専門的なケア
信頼しあえるほどの関係を作ること
きっとどれも大切なことでしょう。
でもこれって、「一番大事なもの」がなければそもそもたどり着けないと思います。
それはスタッフが「笑顔でいられる環境」。
ぱれっとでは、スタッフが笑顔でいられることを大切にしています。
ぱれっとで、あなたの笑顔を見せてください。
Topics
01 Owner's Voice
ぱれっと訪問看護リハビリステーションの採用ページにお越しくださり有難うございます。
代表の保坂広（ほさかひろし）と申します。
訪問看護とは介護保険・医療保険等を利用して、患者様宅にお邪魔させていただく仕事です。
病院入院中の患者様は「退院」というゴールに向けて手術、点滴、リハビリテーションなどを頑張る傾向にあります。
ですが在宅の現場では患者様の「生活」は既に成り立っています。
そうした場にお邪魔させていただき、サービスを提供する。
これが訪問看護です。
在宅生活が成り立っている患者様の元に、看護師が訪ねてくる。
セラピストが筋力訓練や歩行訓練をしに来る。
患者様からしたら
「ゆっくり過ごしたいのに面倒だな」
「ご家族やケアマネジャーさんに勧められたからサービスを導入はしてみたけど」
これが患者様の本音だと思います。
卓越した技術・知識を持っていても訪問看護では力を発揮できない看護師さんやリハさんがたくさんいます。
それは患者様に「受け入れられないから」。
ご自宅にお邪魔する意味、ぱれっとでは「最高の接遇」を心掛けています。
そのためには従業員の
①体調管理（残業なし）
②モチベーションアップ（チーム内の雰囲気）
③多職種連携（ケアマネジャーさん、訪問介護さん、福祉用具さん）
というベースであってこそだと思います。
患者様に最高の接遇をお届けしたうえで、看護・リハなどのケアをはじめて提供できるものです。
弊社では接遇を学び、サービスとは何か？これを学んでほしいと思っています。
ぜひ一度、そんなぱれっとを見学しに来てみてください。
代表の保坂広（ほさかひろし）と申します。
訪問看護とは介護保険・医療保険等を利用して、患者様宅にお邪魔させていただく仕事です。
病院入院中の患者様は「退院」というゴールに向けて手術、点滴、リハビリテーションなどを頑張る傾向にあります。
ですが在宅の現場では患者様の「生活」は既に成り立っています。
そうした場にお邪魔させていただき、サービスを提供する。
これが訪問看護です。
在宅生活が成り立っている患者様の元に、看護師が訪ねてくる。
セラピストが筋力訓練や歩行訓練をしに来る。
患者様からしたら
「ゆっくり過ごしたいのに面倒だな」
「ご家族やケアマネジャーさんに勧められたからサービスを導入はしてみたけど」
これが患者様の本音だと思います。
卓越した技術・知識を持っていても訪問看護では力を発揮できない看護師さんやリハさんがたくさんいます。
それは患者様に「受け入れられないから」。
ご自宅にお邪魔する意味、ぱれっとでは「最高の接遇」を心掛けています。
そのためには従業員の
①体調管理（残業なし）
②モチベーションアップ（チーム内の雰囲気）
③多職種連携（ケアマネジャーさん、訪問介護さん、福祉用具さん）
というベースであってこそだと思います。
患者様に最高の接遇をお届けしたうえで、看護・リハなどのケアをはじめて提供できるものです。
弊社では接遇を学び、サービスとは何か？これを学んでほしいと思っています。
ぜひ一度、そんなぱれっとを見学しに来てみてください。
02 Data
70名
31.6歳
4:6
14名
37.8万円
35.8万円
8.0日
6名
03 Features
ぱれっと訪問看護リハビリステーションは2023年東京都ワークライフバランス認定企業です。
利用者様に最良のケアをお届けするため、スタッフが心身共に余裕を持った働き方が出来ることを大切にし、残業の削減、事務業務の削減など業務内容の仕分けを積極的に行うことで、ライフワークバランスを整えつつ、ご利用者様への訪問に集中して頂くことが可能です。また、家庭を持ったスタッフが多い為、急なお休みなどへの理解も厚く、有給休暇の積極取得なども推進しています。
利用者様に最良のケアをお届けするため、スタッフが心身共に余裕を持った働き方が出来ることを大切にし、残業の削減、事務業務の削減など業務内容の仕分けを積極的に行うことで、ライフワークバランスを整えつつ、ご利用者様への訪問に集中して頂くことが可能です。また、家庭を持ったスタッフが多い為、急なお休みなどへの理解も厚く、有給休暇の積極取得なども推進しています。
ぱれっとでは独自の人事評価制度に基づき、年に二度の上司との1on1ミーティングを実施しています。半期ごとの目標設定や達成度合いによる人事考課を行い年度ごとで昇格の可能性があります。訪問看護未経験のスタッフでも評価に応じて昇格をしていけば、チーム主任やマネージャーなどを目指して頂くことが可能です。また評価に伴うフィードバックの時間も用意している為、直属の上司から今どのように評価されているのかを聞き、一緒に次の目標を設定し成長していくいことが出来る環境です。
ぱれっとでは各スタッフに携帯端末、ipadを貸与しています。オンラインでの情報共有を行っているので自身で判断が難しい状況が訪れた際には先輩スタッフに判断を仰ぐことが可能です。また他のスタッフのやり取りも確認できる為、普段自身が担当していない利用者様の状況やケアのかかわり方なども共有することが出来ます。スタッフ一人一人がどんなご利用者様も対応できる力をつけ、成長して頂きたいと思っています。
04 Recruitment
Nurse / 看護師
Therapist / セラピスト
Other / 事務員